在公司曠工三天要求勞動局告他能不能不讓
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如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了工作期間不得擅自離崗，否則算曠工的話，這的確是屬于曠工的，不論工作期間是去勞動局投訴還是如何，如果關(guān)于勞動方面有爭議的話，可以挑選合適的時間前往勞動局投訴，或者事先和用人單位請假。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。
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曠工三天能解除勞動關(guān)系嗎曠工三天解除勞動合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。用人單位如果以曠工為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當承擔舉證責任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當提出員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。 用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程
2020.10.28 124 -
曠工一天扣三天工資可以去勞動局嗎曠工一天扣三天工資可以去勞動局嗎：可以，曠工一天扣三天工資是違反我國《勞動法》的，當事人可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V或者申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益的。按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬，可以向勞
2020.12.25 781 -
曠工扣三天工資怎么告他們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,符合法律規(guī)定的,可以直接向法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該足額支付勞動者報酬，不得隨意扣除勞動者應(yīng)得的勞動報酬。
2020.09.29 342
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不簽勞動合同，能不能告他公司
沒有勞動合同，勞動者應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以下證件可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種
2021-11-12 15,340 -
曠工三天自離能不能解除勞動合同
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門
2022-06-04 15,340 -
如果公司拖欠工資，勞動局能不能告他們，怎么辦
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,
2022-04-24 15,340 -
公司不發(fā)提成辭職能不能告勞動局
是的，你可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁。傭金糾紛屬于勞動爭議中的勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可以向勞動安全
2021-12-22 15,340
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01:46
老公欠錢不還能讓他老婆還錢嗎對于老公欠債老婆是否要償還有如下規(guī)定： 1、分個人債務(wù)還是共同債務(wù)，認定為夫妻共同債務(wù)的，老婆是需要承擔償還義務(wù)的，個人債務(wù)則以個人財產(chǎn)償還； 2、老公欠的債，如果是用于夫妻共同生活的，一般是夫妻的共同債務(wù)，以個人名義負下的債務(wù)，不屬于夫妻
3,635 2022.05.11 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
