公司辭退員工10年有什么補償
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公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償一個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。
經濟補償標準按照勞動者在本單位工作的年限進行補償，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
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10年公司員工被辭退賠償10年員工如果是用人單位存在違法解除勞動合同情形的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，賠償金的計算為2倍的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.02 254 -
公司辭退員工有什么補償如果公司在疫情期間違法辭退員工的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之
2020.03.31 186 -
公司辭退員工有什么補償？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支
2020.09.26 229
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工作10年公司辭退員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-05-28 15,340 -
公司辭退剛10年的老員工有補償嗎
1、十年的老員工主動辭職，一般是沒有補償?shù)?；但如果因單位嚴重侵權而依法單方面解除勞動合同的，有補償。補償標準是員工在單位的工齡每滿一年，單位需補償給員工一個月的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國
2022-11-13 15,340 -
2018年10月公司辭退員工補償標準
符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，勞動者可以要求支付經濟補償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關
2022-04-21 15,340 -
員工工作10年被辭退有什么補償?
《勞動法》規(guī)定是職工在企業(yè)工作滿10年，職工就有權要求和企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，按正常情況看，一般企業(yè)運轉的比較正常，職工表現(xiàn)又良好，企業(yè)是不會和員工解除合同的。 一方面企業(yè)單方解除合同要給職工
2023-06-01 15,340
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01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,328 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11
