2018年10月公司辭退員工補償標準
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符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，勞動者可以要求支付經濟補償金。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師代理，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
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公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償一個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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10年以上員工辭退補償標準10年員工解聘賠償標準具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
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司公司辭退員工補償標準2018
符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，勞動者可以要求支付經濟補償金。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關
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