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我簽了三年的合同,因?yàn)槔鲜羌影嘤植唤o加班費(fèi),干了半年就不想在那里干了,如果我辭職要交違約金嗎?

2018-07-23 11:01

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山東在線咨詢顧問團(tuán)

2018-07-23回復(fù)

勞動(dòng)者屬于企業(yè)高管、外勤人員以及其余符合不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者,與用人單位簽訂不定時(shí)工作制的情況下,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以不支付加班費(fèi)。  注:法定節(jié)假日加班,即使是不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同,也應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)?! 〔欢〞r(shí)工作制,也叫無定時(shí)工時(shí)制,它沒有固定工作時(shí)間的限制,是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度,是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一?! ?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制,是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量,不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度?! ?duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定,參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制?! 》梢罁?jù):原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))  第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制?! 。ㄒ唬┢髽I(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工; ?。ǘ┢髽I(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; ?。ㄈ┢渌蛏a(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?!  ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》  第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: ?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; ?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?! ?shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?! 〗?jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資?! ?shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、勞動(dòng)者只要為實(shí)際提供了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)按約定支付工資,不論工作多長(zhǎng)時(shí)間。 2、工作僅五天的,如與工廠約定試用期的,要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有約定試用期的,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位方可合法離職。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金: 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    2020.05.12 257
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    辭職是你的自由,只要提前30天書面通知。但是有:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (

    2022-03-18 15,340
  • 簽了三年合同干了一個(gè)月不干了算違約嗎

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    2022-03-19 15,340
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    勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立馬走人的,除非用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)者是可以被迫辭職的,并且不需要提前一個(gè)月通知用人單位,可以要求用人單位支付

    2022-03-14 15,340
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    2022-04-24 15,340
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    公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向

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