公司怎樣可以解除員工以打傷為由的勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司能夠依法和員工解除勞動(dòng)合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過(guò)失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過(guò)失性辭退情形，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
單位一般不可以以工傷為由解除勞動(dòng)合同。如果職工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位以此為由來(lái)與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度等為由來(lái)依法進(jìn)行解約的，則是可以的。
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是否可以以工傷為由解除勞動(dòng)合同？職工發(fā)生工傷事故后，按現(xiàn)行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位強(qiáng)行解除合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
2020.10.20 141 -
可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話(huà)，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。 曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。
2020.01.25 180 -
可以以公司注銷(xiāo)為由解除勞動(dòng)合同嗎鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終結(jié);此時(shí)，如用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將注銷(xiāo)為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，
2020.11.09 1,034
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公司能否以員工因公打傷為由解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
公司以解除勞動(dòng)合同為由通知員工
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書(shū)面的證明，只有短信通知而不書(shū)面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用
2022-03-10 15,340 -
工傷期間公司可以以工傷為由解除勞動(dòng)合同嗎
公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本
2022-05-08 15,340 -
公司以解除勞動(dòng)合同為由終止員工勞動(dòng)合同
、單位沒(méi)有符合勞動(dòng)法規(guī)定的理由讓員工下崗，屬單方面解除勞動(dòng)合同，而且是違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2022-03-18 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13
