公司可否以員工因公打傷為由解除勞動合同
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勞動者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條第三項規(guī)定，勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
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是否可以以工傷為由解除勞動合同？職工發(fā)生工傷事故后，按現(xiàn)行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動者存在過失性辭退的情形外，用人單位是不能解除勞動合同的，如果用人單位強(qiáng)行解除合同的，屬于違法解除勞動合同。
2020.10.20 141 -
是否可以以工傷為由解除勞動合同單位一般不可以以工傷為由解除勞動合同。如果職工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位以此為由來與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度等為由來依法進(jìn)行解約的，則是可以的。
2020.02.08 119 -
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公司能否以員工因公打傷為由解除勞動合同
勞動者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條第三項規(guī)定，勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2022-03-21 15,340 -
公司因公打傷可以解除勞動合同嗎
勞動者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同法》第42條第三項規(guī)定，勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2022-04-18 15,340 -
工傷期間被公司解聘公司是否可以以工傷為由解除勞動合同
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-04-22 15,340 -
公司是否可以因員工曠工解除勞動合同
用人單位不是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定而解除勞動合同。用人單位不是依據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定而終止勞動合同。用人單位沒有遵守勞動合同法第四十二條規(guī)定而解除或者終止
2022-03-14 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
