公司是否可以以工傷為由解除勞動合同
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公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 勞動者可依據《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權根據傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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單位一般不可以以工傷為由解除勞動合同。如果職工還在醫(yī)療期內的，單位以此為由來與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴重違反其規(guī)章制度等為由來依法進行解約的，則是可以的。
職工發(fā)生工傷事故后，按現行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動者存在過失性辭退的情形外，用人單位是不能解除勞動合同的，如果用人單位強行解除合同的，屬于違法解除勞動合同。
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以拖欠工資為由解除勞動合同是否可以勞動者可以以拖欠工資為由單方面解除勞動合同。在此情形下，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金；如果勞動者去勞動局投訴，單位被責令限期支付后仍逾期不付的，需要另行向勞動者支付賠償金。
2020.07.28 147 -
可以以曠工為由解除勞動合同如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。 曠工不屬于解除勞動合同的法定事由。
2020.01.25 180
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工傷期間被公司解聘公司是否可以以工傷為由解除勞動合同
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-04-22 15,340 -
公司以拖欠工資為由解除勞動合同是否可以
"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法.：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，
2022-04-25 15,340 -
工傷期間公司可以以工傷為由解除勞動合同嗎
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-05-08 15,340 -
公司可以以曠工為由解除勞動合同嗎？
《勞動法》第16條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議”，又根據該法第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-05 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
