公司以解除勞動(dòng)合同為由通知員工為由
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用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司以員工有過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同，如果是重大過錯(cuò)，并不需要提前通知，可以立即與員工解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司是非過失性辭退員工的，則要提前發(fā)出書面通知或者支付代通知金，也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到多少次就警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以遲到并不必然等同于解除行為。所以題主的情況關(guān)鍵看規(guī)章制度中有沒有關(guān)于上班遲到次數(shù)的累計(jì)規(guī)定，如果沒有，那么就不能與你解除勞動(dòng)合同。
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公司以員工有過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知員工有過錯(cuò)公司解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。公司以員工有過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或向勞動(dòng)者支付代通知金才能解除勞動(dòng)合同的情形，因此無需提前通知。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外
2020.03.03 144 -
可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。 曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。
2020.01.25 180 -
公司以隱婚為由能解除勞動(dòng)合同嗎公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動(dòng)合同，解除的需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.12.23 139
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公司以解除勞動(dòng)合同為由通知員工
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用
2022-03-10 15,340 -
公司以解除勞動(dòng)合同為由終止員工勞動(dòng)合同
、單位沒有符合勞動(dòng)法規(guī)定的理由讓員工下崗，屬單方面解除勞動(dòng)合同，而且是違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2022-03-18 15,340 -
公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同
若你能提供“14年1月16日公司通知繼續(xù)請(qǐng)假,在產(chǎn)假前要按事假處理,不計(jì)工資,只代買社保,已達(dá)成共識(shí)”的相關(guān)證據(jù)，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同屬違法行為，可要求維持勞動(dòng)關(guān)系或解除勞動(dòng)關(guān)系要求賠償，賠償為
2022-05-03 15,340 -
公司以我為由解除勞動(dòng)合同
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前1
2022-01-19 15,340
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01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
