女職工是否可以以違約為由解除勞動(dòng)合同
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
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職工發(fā)生工傷事故后，按現(xiàn)行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位強(qiáng)行解除合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
單位一般不可以以工傷為由解除勞動(dòng)合同。如果職工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位以此為由來(lái)與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度等為由來(lái)依法進(jìn)行解約的，則是可以的。
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以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同是否可以勞動(dòng)者可以以拖欠工資為由單方面解除勞動(dòng)合同。在此情形下，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴，單位被責(zé)令限期支付后仍逾期不付的，需要另行向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.28 147 -
可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。 曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。
2020.01.25 180 -
孕期女職工是否可以解除勞動(dòng)合同要看實(shí)際情況，如果是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。
2020.06.06 178
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公司以違約為由解除勞動(dòng)合同
各位對(duì)我的幫助！ 我又仔細(xì)看了一下我的合同，發(fā)現(xiàn)有一條“乙方自愿服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)”，現(xiàn)在公司認(rèn)為是我違約在先，不服從分配，然后又不上班屬于“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的”，所以可以
2022-05-09 15,340 -
女職工3期以下，用人單位可以以違約為由解除與其終止勞動(dòng)合同合同
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-04-16 15,340 -
女職工三期以下，用人單位能否以違約為由解除與其終止勞動(dòng)合同合同
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-04-08 15,340 -
女職工三期以下，用人單位能否以違約為由解除與其終止勞動(dòng)合同合同？
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-05-04 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,946 2022.04.15 -
01:18
輕微違約行為可否解除合同合同當(dāng)事人的輕微違約行為能否解除合同不能一概而論，需要依據(jù)不同的情況具體討論。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，在發(fā)生輕微違約的情形時(shí)，合同當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以解除合同。另外，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解
2,026 2022.04.17 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國(guó)合同法以及民法典并沒(méi)有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,556 2022.04.17
