女職工三期以下，用人單位能否以違約為由解除與其終止勞動合同合同
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的，但是主動辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
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女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同，若勞動合同到期的，則勞動合同期限順延至“三期”結(jié)束時止。但是，若女職工在“三期”內(nèi)符合法律規(guī)定的過失性辭退情形的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
用人單位一般不可以解除與三期女職工勞動合同，解除的，屬于違法解除，須賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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職工能否與用人單位解除勞動合同公司和員工能通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2020.08.23 165 -
女職工懷孕期間能否與用人單位解除勞動合同孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動合同，但除女職工存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位如果違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.04.22 152
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女職工三期以下，用人單位能否以違約為由解除與其終止勞動合同合同
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的，但是主動辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護(hù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-04-08 15,340 -
女職工三期以下，用人單位能否以違約為由解除與其終止勞動合同合同？
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的，但是主動辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護(hù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-05-04 15,340 -
女職工3期以下，用人單位可以以違約為由解除與其終止勞動合同合同
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的，但是主動辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護(hù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中約定不得終止勞動合同，用人單位能否以此為由解除合同？
該條款無效，但您的離職給公司造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《北京市勞動局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（2009年8月27日公布）》 33、用人單位為其招用的勞動者辦理了
2022-01-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18
