公司以病假為由可以解除勞動合同嗎?
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單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同,您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。 1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因此,在勞動者確實有病需要治療的情況下,只要請病假的時間不超出醫(yī)療期,單位應當批準病假并支付病假期間的工資。 2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)的員工,除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外,用人單位不得單方解除勞動合同。另外,根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。因此,單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同,您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。
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公司以休產(chǎn)假為由解除勞動合同犯法。根據(jù)我國相關法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除過失性辭退外,公司不得隨意解除勞動合同、終止勞動關系。
鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導致勞動合同終止或者用人單位可以解除勞動合同的情形,因此,在公司因合并或分立的情形下,勞動關系并不當然終結(jié);此時,如用人單位以公司進入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同,該解除行為并不符合法律規(guī)定,屬違法解除,用人單位應當向勞動者按經(jīng)濟補充標準的兩倍支付賠償金。
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公司以休產(chǎn)假為由解除勞動合同合法嗎
公司以休產(chǎn)假為由解除勞動合同犯法。勞動者有下列情形之一的,除過失性辭退外,用人單位不得隨意解除勞動合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;其
2020.05.30 142 -
病假期間公司可以解除勞動合同嗎
員工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同,員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.12.20 235 -
病假多久公司可以解除勞動合同
根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者患病休病假,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,用人單位即可與勞動者解除勞動合同。
2020.06.17 174
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公司以病假為由解除勞動合同合法嗎
不合法。 病假休息是合法的,單位涉嫌違法解除勞動合同。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半
2022-01-21 15,340 -
公司要求病假,以病假為理由來解除勞動合同,可以嗎?
單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同,您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者
2022-04-09 15,340 -
病假期間公司以病假為由解除勞動合同合法嗎?
單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同,您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者
2022-03-28 15,340 -
病假期間公司以請病假為由解除勞動合同合法嗎
單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同,您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者
2022-04-08 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴重違反公司的有關制度的;3、嚴重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關系,嚴重影響本公司工作任務的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的,則應該向員工支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15