員工病假后公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)你的情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。同時(shí)，在各省、直轄市中，也會(huì)有相關(guān)規(guī)定，其規(guī)定時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。
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員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
職工患病公司不能在其規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿，職工經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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員工生病前公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察
2020.06.22 277 -
員工病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎員工病假期間可以自愿解除勞動(dòng)合同，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.25 193 -
公司能在員工病假內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.08.02 189
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員工休病假請(qǐng)病假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者病假到期后，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2021-11-16 15,340 -
員工請(qǐng)病假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
看你們公司的規(guī)章制度而定，如果公司有規(guī)定員工無(wú)故曠工(病假結(jié)束還休息)屬于嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的，是可以解除勞動(dòng)合同，并不需要支付補(bǔ)償金及繳納當(dāng)事人的社保的。勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下
2023-02-13 15,340 -
員工病假期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同不能在病假期間終止。一般情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者對(duì)單位造成重大損害，在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，違反單位制度的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。
2021-12-29 15,340 -
公司員工病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2022-05-14 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,109 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
