員工休病假請病假公司可以解除勞動合同嗎
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勞動者病假到期后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十條
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員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
請了病假不能解除勞動合同。勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。我國法律規(guī)定不能解除勞動合同的情況有： 1.在本單位受工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
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員工病假期間可以解除勞動合同嗎？員工病假期間不可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位同樣不得解除勞動合同。
2020.06.10 378 -
員工病假期間可以解除勞動合同嗎員工病假期間可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.25 193 -
員工因病休病假解除勞動合同工資怎么發(fā)如果單位違法與病假員工解除勞動合同的，一般不是支付補償金，而是支付賠償金給員工。一般的賠償標準為每工作一年賠償二個月的工資。不滿一年滿半年的按二個月的工資賠償；不滿半年的，按一個月的工資來賠。
2020.12.15 238
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員工請病假公司可以解除勞動合同嗎
看你們公司的規(guī)章制度而定，如果公司有規(guī)定員工無故曠工(病假結(jié)束還休息)屬于嚴重違反本單位的規(guī)章制度的，是可以解除勞動合同，并不需要支付補償金及繳納當事人的社保的。勞動合同法的規(guī)定：第三十九條勞動者有下
2023-02-13 15,340 -
公司員工請病假后可以解除勞動合同嗎?
是針對單位還是勞動者，單位角度，以給予一定的醫(yī)療期后解除勞動合同，勞動者角度，可以申請工傷認定。
2022-09-17 15,340 -
員工請病假半個月公司可以解除勞動合同嗎
1、單位如果認為你曠工，并據(jù)此解除你的，要求出具書面解除通知； 2、請病假，你的請假方式是存在瑕疵，但不足以解除合同，解除涉嫌違法； 3、違法解除的，可以要求恢復勞動關(guān)系或支付賠償金，哪一種方案更為有
2022-01-11 15,340 -
請了病假，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假多久就解除勞動合同
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或
2022-03-18 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
