員工不放假公司要員工支付休假工資嗎
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來補(bǔ)這段時間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關(guān)系沒有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
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員工未休年假，公司不可以向勞動者不支付年假工資。如果公司不能安排員工休年假，員工也同意后，應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入得300%來支付年休假工資報酬。
如果公司放假時不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院提起訴訟。
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公司要放假員工工資么按照有關(guān)規(guī)定，公司因為經(jīng)營調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散等原因解除勞動關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在一些公司在生產(chǎn)淡季的時候，會給部分員工放假，以節(jié)約經(jīng)營
2020.12.17 1,136 -
公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資，如果不是員工原因?qū)е鹿緩?qiáng)制放假，則不符合勞動法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第１２條的規(guī)定，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若
2020.09.06 850 -
公司放假不給員工工資合法嗎公司放假不給員工工資是不合法的。 1、不是由于勞動者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資。 2、若超過了一個工資支付的周期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報
2022.08.23 37,860
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員工未休年假公司公司可以不支付年假工資嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-06-14 15,340 -
員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-05-29 15,340 -
公司必須支付放假期間的員工工資嗎
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動
2022-03-21 15,340 -
員工休病假必須支付工資嗎？
一、病假工資 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作
2023-07-11 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,630 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
958 2023.01.04 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
