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沒有簽訂勞動合同的企業(yè)賠償問題

2023-09-18 09:46

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2023-09-18回復

勞動合同法: 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資

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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指,員工在入職一個月以后,也就是入職一個自然月后,因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同,而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。

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