有哪些情形的企業(yè)可以單方解除勞動合同
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一、勞動者有下列情形之一的，企業(yè)能單方解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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哪些情形可以單方解除勞動合同被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞
2020.11.07 133 -
企業(yè)解除勞動合同有哪些情形根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動者有下列情形如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任等，公司可以依法解除勞動合同。
2020.11.01 204
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企業(yè)可以單方解除勞動合同的情形有哪些？
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件; (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度; (3)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害; (4)員工同時與
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)可以單方解除勞動合同的情形有哪些
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件; (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度; (3)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害; (4)員工同時與
2022-03-12 15,340 -
企業(yè)可單方解除勞動合同的情形
職工違反勞動合同法39條40條，過失性辭退時。企業(yè)可單方與員工解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：[無須提前30日] (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)有哪些情形可以解除勞動合同
單位解除勞動合同包括： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者一方過錯解除勞動合同的； 2、用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資，因法定無過失辭退解除勞動合
2021-11-07 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
832 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,120 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17
