兩個(gè)公司合并原勞動(dòng)合同怎么處理
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1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2.兩個(gè)公司如果是吸收式合并（A吸收B到A上班），被合并的公司B在法律意義上將喪失企業(yè)法人資格，你們的勞動(dòng)合同可以由A公司繼續(xù)履行，已經(jīng)在B公司工作的年限在A公司繼續(xù)有效，可以不再另行簽訂勞動(dòng)合同。
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兩個(gè)公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
兩個(gè)公司合并的處理方式：首先，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。然后，公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。最后，依法變更登記。
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兩個(gè)公司合并怎么處理啊兩個(gè)公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
2020.10.06 235 -
公司合并后勞動(dòng)合同處理1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，新單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.變更原合同，增加附則說(shuō)明，因單位合并由新單位繼續(xù)履行合同。3.終止原勞動(dòng)合同，由新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)增加附則說(shuō)明
2020.06.30 154 -
公司合并分立勞動(dòng)合同怎么處理公司合并分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼該公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；或者雙方協(xié)商一致后，采取書面形式變更原勞動(dòng)合同也是可以的。
2020.10.28 102
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兩個(gè)公司合并怎么處理
公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱存續(xù)合并，是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另一個(gè)公司的方式而進(jìn)行公司合并的一種法律行為。并入的公司解散，其法人資格消失。接受合并的公司繼續(xù)存在
2022-01-10 15,340 -
公司并購(gòu)勞動(dòng)合同怎么處理？
公司被收購(gòu)，如果你自己辭職，公司并購(gòu)勞動(dòng)合同一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非你們公司有工齡工資；或者新公司要跟你接觸勞動(dòng)合同，你才會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償金；另外，跟公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-02 15,340 -
公司合并后勞動(dòng)合同的處理
公司合并后勞動(dòng)合同有以下處理方式： 1.維持原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同到期后，由新單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，新單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)由新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.變更原合同，增加附則說(shuō)明，因單位合并由新單位繼
2022-05-14 15,340 -
兩個(gè)公司合并成一個(gè)公司，債務(wù)怎么處理
根據(jù)我國(guó)《民法典》第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。 因此，如果兩家公司合并成一家公司，合并前的債務(wù)由合并后的公司承擔(dān)。
2021-11-21 15,340
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01:15
公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國(guó)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對(duì)方協(xié)商確定。在雙
3,247 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:48
公司的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
663 2022.06.22
