勞動關系解除后原單位和新公司要賠償嗎
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。
勞動者被原單位解除勞動關系需要經過下列環(huán)節(jié)：除過失性辭退外，單位一般要提前書面通知勞動者本人；向本地工會征求意見；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。
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原公司和新公司不解除勞動關系可以入職嗎原公司不解除勞動關系可以入職新公司，法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。 否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。
2020.04.08 144 -
原單位不與勞動者解除勞動關系，應向新單位報告嗎原單位未解除勞動關系能否入職新單位法律并不禁止雙重勞動關系,前提是原單位無異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動合同,并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效。
2020.12.27 158 -
公司單方解除勞動關系怎么賠償用人單位解除與員工的勞動關系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與員工解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補
2020.12.21 145
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原單位未解除勞動關系能否入職新公司
1、法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。 2、否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。
2022-07-24 15,340 -
單位和勞動者解除勞動關系后又如何賠償？
用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經濟補償應如何計算“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-10-29 15,340 -
解除勞動關系，公司要賠償嗎
就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》中的公司解除勞動關系怎么賠償承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經濟補償金，支付經濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以
2022-07-16 15,340 -
新簽的勞動合同可以和原單位解除勞動關系嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責任與義務。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不
2022-03-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
