職工離職還能享受原單位的補(bǔ)償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工離開(kāi)原單位，都應(yīng)該是拿著補(bǔ)償走的。例如，企業(yè)主動(dòng)與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補(bǔ)償。無(wú)論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，需要裁員。只是解除勞動(dòng)合同的情況不同，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個(gè)月，超過(guò)半年，不足1年的，按1年計(jì)算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個(gè)月通知員工，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個(gè)月的時(shí)間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個(gè)月工資作為“代通知金”。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位員工能夠享受生育保險(xiǎn)，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計(jì)算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算，那也是可以的。國(guó)家工作人員經(jīng)組織動(dòng)員精簡(jiǎn)或批準(zhǔn)退職，以后又重新參加工作的，其精簡(jiǎn)或退職前連續(xù)工作的時(shí)間，可以和重新參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。
-
離職證明丟了原單位能補(bǔ)嗎離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是
2020.10.31 184 -
離職證明丟了原單位能補(bǔ)嗎勞動(dòng)者的離職證明丟失之后是可以到原單位進(jìn)行補(bǔ)辦的。其具體的補(bǔ)辦流程規(guī)定是離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因，因此直接到原單位進(jìn)行申請(qǐng)補(bǔ)辦即可。離職證明對(duì)于勞動(dòng)者而
2022.04.16 3,932 -
工傷職工離職后可否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1、工傷職工辭職，如果符合因用人單位嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益，而單方面行使合同解除權(quán)等情形的，應(yīng)當(dāng)給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒(méi)有上述情形的，則單位一般不需要向該職工支付補(bǔ)償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三
2020.02.19 98
-
外借職工能享受原來(lái)單位的待遇嗎
需要看你的勞動(dòng)關(guān)系在哪，以及是否有借用協(xié)議等
2022-10-30 15,340 -
離職了還可以享受原單位待遇嗎
離職了不屬于單位員工，一般不可以再享受原單位待遇。正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被
2022-03-04 15,340 -
降薪離職還能享受補(bǔ)償嗎
建議你不要申請(qǐng)自動(dòng)離職，讓單位解除！若公司降薪改變?cè)瓉?lái)合同的主要內(nèi)容，你可不接受，可以雙方協(xié)商一致解除合同，或者仲裁要求解除合同。
2022-10-21 15,340 -
辭職后原單位還能要我補(bǔ)償嗎
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-07 15,340
-
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開(kāi)一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11
