工傷后上班工資怎么計算
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上班工傷工資怎么算上班工傷工資原福利不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如傷情嚴重或情況特殊，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期。停工留薪期滿，勞動者需
2022.04.13 1,293 -
工傷帶傷上班工資怎么算正常工資加伙食補助。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，
2020.07.10 213 -
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工傷不上班怎么計算工資
《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預防管理期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工
2021-10-24 15,340 -
工傷后上班工資怎么算
對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險基金和用人單位進行了補償，工傷職工復工后不能從事原工作的，應當調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。 第四十六條工資分配應當遵循按勞分
2022-03-21 15,340 -
工傷上班帶傷待遇工資怎么計算
正常工資加伙食補助，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月
2022-04-16 15,340 -
晚上加班工資怎么算晚上加班工資怎么計算
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安
2022-04-28 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
