勞動(dòng)爭議是否必須經(jīng)過仲裁前置程序?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
并不是所有的勞動(dòng)爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭議處理必須經(jīng)過申請仲裁才能進(jìn)行訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，即仲裁前置。
如果當(dāng)事人要依法提起勞動(dòng)訴訟的，則對勞動(dòng)爭議必須適用仲裁前置的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，就可以在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)及時(shí)去提起勞動(dòng)訴訟。
-
勞動(dòng)爭議必須仲裁前置嗎?勞動(dòng)爭議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，
2020.05.13 391 -
仲裁是否必須經(jīng)過程序？仲裁不是必須經(jīng)過的程序。發(fā)生勞動(dòng)糾紛不一定要仲裁，也可以雙方進(jìn)行協(xié)商、和解、調(diào)解等。但若是要向人民法院起訴的話，就必須先仲裁后訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請勞動(dòng)仲裁，對于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院
2020.03.24 185 -
勞動(dòng)仲裁必須是必經(jīng)程序嗎勞動(dòng)合同爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同爭議仲裁作為必經(jīng)程序有利于緩解雙方當(dāng)事人的對立情緒；可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，以及能夠使勞動(dòng)爭議處理期限縮短以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.03.13 395
-
勞動(dòng)爭議糾紛是否必須仲裁前置
勞動(dòng)爭議糾紛必須要仲裁前置。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是否必須仲裁前置
僅僅勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，照樣是仲裁前置。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行
2022-03-24 15,340 -
一般勞動(dòng)爭議是否必須仲裁前置
勞動(dòng)爭議糾紛必須要仲裁前置。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟是否必須經(jīng)過仲裁？
并不是所有的勞動(dòng)爭議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-13 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,040 2022.04.17
