員工一定要離職嗎
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。 有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，對于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險的。
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員工自動離職需要寫離職通知，并且勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果勞動者辭職后,單位必須立即一-次性的付清勞動者的全部工資。如果單位拒絕支付工資,要去申請勞動仲裁,申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者I資的,勞動者可以向單位提出解除勞動臺同。并要求單位支付經(jīng)濟補償金。辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送;這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權(quán)益時，賠償金和補償金的標(biāo)準(zhǔn)，會按照國家的規(guī)定來進行賠償。
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員工離職的工資一定要馬上結(jié)清嗎依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資。
2020.05.24 271 -
職工大病保險一定要員工去定嗎職工不需要繳納社會保險大病醫(yī)療險，大病保險的保障對象為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合的參保(合)人，大病醫(yī)療險的資金來源是，從城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；?、新農(nóng)合基金中劃出，不再額外增加群眾個人繳費負(fù)擔(dān)。職工只需繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，工傷保險和生育保
2020.06.17 414 -
員工提出離職一定要三天內(nèi)結(jié)清工資嗎？勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果單位不支付，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
2020.05.17 329
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正式員工離職一定要提前一個月嗎？
1.正式職工離職要提前一個月是法律規(guī)定。 2.一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，但是如果勞動者是因為《勞動合
2022-06-01 15,340 -
公司要求員工離職工齡補償金, 一定要簽字嗎?
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-02-07 15,340 -
辭職一定要提前通知員工嗎
《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者
2022-03-27 15,340 -
辭退員工和離職員工一樣嗎
如果你碰到有那么一些公司，沒有為您繳納社保，或者沒有繳納足夠的社保，那么你便可以申請勞動仲裁。公司除了面臨高額罰款之外，還要對你培訓(xùn)很多的錢。這么一說，大家應(yīng)該就清楚了，公司如果不直接開除你，而是讓您
2022-06-27 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,142 2022.05.11
