什么叫職工醫(yī)療期滿解除勞動關(guān)系
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根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
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醫(yī)療期滿，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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什么叫勞動關(guān)系解除離職,意味著勞動關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動關(guān)系終止協(xié)商解除勞動關(guān)系用人單位解除勞動關(guān)系和員工解除勞動關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù) 勞動關(guān)系終止：勞動關(guān)系的終止是指期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
2020.12.04 262 -
醫(yī)療期屆滿后可以解除勞動關(guān)系嗎醫(yī)療期屆滿能解除勞動關(guān)系。職工根據(jù)工作年限可以享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期滿職工無法工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系。
2020.07.26 113 -
醫(yī)療期解除勞動關(guān)系協(xié)議書醫(yī)療期解除勞動關(guān)系協(xié)議書的寫法如下： 1、首先需要寫明勞動者和用人單位的基本信息； 2、然后寫清協(xié)議的具體約定，包括解除勞動合同的原因、勞動合同的起止時間、工資及支付方式、雙方的權(quán)利與義務(wù)等等； 3、最后由雙方簽字蓋章，注明日期。
2020.10.06 156
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醫(yī)療期滿解除勞動關(guān)系
1、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系。 2、醫(yī)療期滿后的處理可以參考：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參
2022-05-03 15,340 -
醫(yī)療期滿后該如何解除勞動關(guān)系？
1、根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2022-06-26 15,340 -
工傷醫(yī)療期滿后，原有的勞動關(guān)系可否解除
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-05-03 15,340 -
勞動法關(guān)于職工醫(yī)療期滿解除勞動合同的規(guī)定
（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定
2022-05-09 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
