公司被辭退員工需要什么手續(xù)
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公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內為辭退員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的?！?第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第五十條規(guī)定：”用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！?/p>
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公司辭退員工需要的手續(xù)是： 1、與員工解除或者終止勞動合同； 2、出具離職證明； 3、員工交接其工作； 4、公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)； 5、正式離開公司。
公司辭退員工需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后辭退員工。經用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
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辭退員工公司需要什么手續(xù)辭退員工，公司需要辦理以下手續(xù)：通知辭退相關情況；辦理工作交接；結算勞動者工資、經濟補償金或賠償金；出具離職證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 注意事項： 1、屬于過失性辭退的，不需要提前通知勞動者，無過失性辭退則需要
2021.05.18 563 -
公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)？辭退員工需要辦理的離職手續(xù)是：通知辭退相關情況、填寫解除合同申請、辦理工作交接、結算工資待遇、辦理社保轉移等手續(xù)等，對于辭退員工的情況下，需要按照上述程序來處理，避免后期造成矛盾和糾紛。
2020.05.15 560 -
公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)（一）及時結算勞動者工資、經濟補償金或賠償金。 （二）為員工檔案和社會保險關系的轉移。 （三）清理債權債務關系。 （四）協(xié)助辦理工作、業(yè)務的交接。 （五）向勞動者出具終止解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職
2020.03.06 469
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公司辭退員工需要什么手續(xù)？
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內為辭退員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-03-25 15,340 -
公司辭退員工需要什么手續(xù)?
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內為辭退員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340 -
公司辭退員工需要什么手續(xù)
公司辭退員工需要什么手續(xù) 公司辭退員工需要的手續(xù)如下： 1.與員工協(xié)商達成一致或者及時書面告知員工； 2.然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明； 3.再在十五日內為員工轉移檔案和社保； 4.最后由
2023-04-12 15,340 -
公司要辭退員工需要什么手續(xù)？
公司辭退員工需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后辭退員工。經用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
2021-08-15 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,702 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
