崗位津貼是什么意思，崗位津貼和建立有毒有害津貼的區(qū)別是什么呢？
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崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
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崗位津貼是什么崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外作業(yè)津貼、林區(qū)津貼、山
2020.12.30 461 -
什么是崗位津貼？崗位津貼是指為了補償職工在特殊勞動條件崗位勞動的額外勞動消耗和額外生活費用的補償形式。其種類也最多，使用范圍比較廣。主要有：高溫津貼，是對在高溫環(huán)境下勞動的工人的補貼，還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、夜班津貼、鹽井津貼、特殊技術(shù)崗位津貼等。
2020.01.21 480 -
什么是崗位津貼崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)
2022.04.13 5,183
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1、“崗位津貼”中是否包含“防毒害津貼”，有異議的，哪一方提出的都需要提供相應(yīng)依據(jù)。有一定難度。 2、工資標準按合同約定，實際發(fā)放數(shù)員工有知情權(quán)，可以索要工資條，否則就是違法。 3、養(yǎng)老保險和公積金繳
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加班津貼和崗位津貼區(qū)別是什么
崗位補貼屬于單位福利，可以由用人單位與勞動者在勞動合同中自行協(xié)商一致約定。 對于加班費，則區(qū)分加班的不同時間段，依照《勞動法》規(guī)定標準進行計算并發(fā)放。
2022-07-01 15,340 -
崗位津貼什么意思
崗位津貼是為補償職工在某些特殊勞動條件崗位工作而建立的津貼，是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者
2021-12-23 15,340 -
崗位津貼是什么
崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差別。工資等級制度不能完全反映
2022-11-12 15,340
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補貼和津貼的區(qū)別是什么補貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個：含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上，津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設(shè)置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作
2,412 2022.05.13 -
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,977 2022.05.11 -
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怎么領(lǐng)生育津貼領(lǐng)生育津貼，一般有以下的四個步驟，具體如下：1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資
12,180 2022.04.17
