公司解雇勞動者需要賠償或賠償有哪些范圍
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用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況，如果屬于無故辭退的，應當支付相應的經濟賠償： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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公司解散賠償范圍有哪些如果公司解散了，那么它的賠償標準是公司解散應當是提前一個月書面通知員工，然后解除勞動合同。倘若沒有提前通知的，用人單位應該額外發(fā)一個月的工資給員工。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。勞動者的每月工資如果高于用人單位所在直
2022.04.12 371 -
公司解散賠償范圍有哪些公司解散不需要賠償員工，只需要補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2021.09.21 90 -
公司解雇員工需要賠償哪些？符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單
2021.04.13 163
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公司解雇員工賠償范圍有哪些
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于
2022-08-24 15,340 -
勞動法解雇員工賠償范圍有哪些
《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的
2022-09-02 15,340 -
勞動者有哪些賠償范圍
用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
2022-06-25 15,340 -
2020年公司解雇員工賠償范圍有哪些
根據《》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-08-27 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:17
醫(yī)療過失賠償范圍有哪些通常情況下，醫(yī)療過失賠償范圍包括殘疾賠償金、精神損害撫慰金、醫(yī)療費等方面的費用。 1、醫(yī)療費：根據醫(yī)藥費等收款憑證； 2、誤工費：按患者誤工時間和收入情況確定； 3、交通費：按患者及其陪護人員因就醫(yī)或轉院治療而產生的費用計算； 4、殘疾賠償
1,092 2022.04.17 -
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第三者責任險賠償范圍第三者責任險賠償范圍，一般有以下的三種情況，具體如下： 1、賠償事故造成的醫(yī)療費用； 2、賠償在醫(yī)療過程中產生的護理費用； 3、因事故造成受害人的誤工費用； 4、餐飲費用、交通費用等日常生活費用； 5、如果事故造成死亡，或者傷殘，那么需要按
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