在試用期能簽訂勞動(dòng)合同嗎
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 如果用人單位沒(méi)有依法同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期內(nèi)是要簽訂勞動(dòng)合同的。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以
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在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同能離職嗎勞動(dòng)者在試用期簽訂了勞動(dòng)協(xié)議的，也可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，如果過(guò)了試用期，則需要提前三十日書(shū)面通知單位。
2020.01.30 194 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，企業(yè)可以對(duì)新員工設(shè)置試用期。很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動(dòng)合同，或者只為不同試用期的員工簽訂試用合同。這種做法不符合法律。相關(guān)法律規(guī)定，試用期列入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不確定
2022.04.13 679 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期是簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之后就簽訂勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期一個(gè)月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。
2020.05.17 144
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在試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同不是在試用期后簽。新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
2021-08-15 15,340 -
在試用期要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期內(nèi)是要簽訂勞動(dòng)合同的。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2021-12-14 15,340 -
在試用期也要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。r《勞動(dòng)合同法》r第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。r已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。r用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立
2022-03-16 15,340 -
試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎
按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的時(shí)候要注意的是：1、合同中對(duì)試用期
2022-02-04 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
