試用期就簽訂勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 如果用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期期間可以簽訂合同，但是，只要是勞動者自入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，都是合法的。 首先，簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。 試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的，就要按月給員工二倍工資了。 其次，不在試用期為員工簽訂勞動合同的是要付法律責(zé)任的。 試用期根據(jù)合同的期限不同而各異：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
試用期是簽訂勞動合同的，勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之后就簽訂勞動合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以試用期一個月內(nèi)就要簽訂，如果試用期超過一個月沒有簽訂書面合同的，超過部分應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。
-
試用期簽訂勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者需要簽訂勞動合同，根據(jù)我國現(xiàn)行法律，企業(yè)可以對新員工設(shè)置試用期。很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動合同，或者只為不同試用期的員工簽訂試用合同。這種做法不符合法律。相關(guān)法律規(guī)定，試用期列入勞動合同期限。勞動合同只規(guī)定試用期的，不確定
2022.04.13 677 -
勞動合同簽訂試用期勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內(nèi)，勞動合同期限是一年而不是十三個月。
2020.10.26 489 -
試用期要簽訂勞動合同嗎試用期間應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)理解和適用法律關(guān)于試用期和勞動合同的有關(guān)規(guī)定，規(guī)避用工風(fēng)險，節(jié)約用工成本。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未
2022.04.13 613
-
試用期就簽訂勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-03-21 15,340 -
試用期簽訂勞動合同嗎
按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的時候要注意的是：1、合同中對試用期
2022-02-04 15,340 -
勞動合同僅約定試用期，勞動者就無需再簽訂勞動合同就簽訂勞動合同
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-04-08 15,340 -
試用期的需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-04-12 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,343 2022.04.15
