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辭職后辭職公司不發(fā)工資怎么辦

2023-03-18 21:26

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2023-03-18回復(fù)

勞動者辭職到期的,用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的,如果用人單位不支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

首先,死緩是死刑的一種。死緩不是獨(dú)立刑種,而是一項(xiàng)死刑執(zhí)行制度。死緩制度是我國刑法的獨(dú)創(chuàng)?!缎谭ā返?8條第1款后半段規(guī)定:“對于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子,如果不是必須立即執(zhí)行的,可以判處死刑同時(shí)宣告緩期二年執(zhí)行?!奔磳?yīng)判處死刑而不是必須立即執(zhí)行死刑的犯罪分子,可以給一個(gè)緩沖的機(jī)會。若在兩年中:如果沒有故意犯罪,二年期滿以后,減為無期徒刑;如果確有重大立功表現(xiàn),二年期滿以后,減為十五年以上二十年以下有期徒刑;如果故意犯罪,查證屬實(shí)的,由最高人民法院核準(zhǔn),執(zhí)行死刑。死緩制度大大縮小了死刑立即執(zhí)行的適用范圍。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

死刑緩期兩年執(zhí)行,簡稱為死緩,主要指的是那些應(yīng)該被判處死刑,但是又不是必須要立即執(zhí)行的犯罪分子。 也就是說,被判處死緩的犯人,雖然已經(jīng)定性為死刑,但是卻還有改過自新的機(jī)會,而相對于那些立即執(zhí)行死刑的犯人來說,其罪行還是相對來說較輕一點(diǎn)的,只是達(dá)到了死刑的那個(gè)界定范圍而已。 因此對于這類犯人,在判處死刑的同時(shí)又會宣告緩期兩年執(zhí)行,而在這兩年的時(shí)間里,犯人可以通過勞動改造,或者其它方面的立功表現(xiàn),以觀察其個(gè)人動向,如果表現(xiàn)好的話,那么則有可能變成無期徒刑。

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