勞動仲裁程序的內(nèi)容范圍有哪些
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根據(jù)《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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我國勞動爭議仲裁，需按照以下程序進行：申請人在1年仲裁時效期間內(nèi)，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；受理仲裁申請后在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
勞動仲裁的具體程序包括：申請人提交書面仲裁申請，按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁委員會組成仲裁庭，準(zhǔn)備開庭；仲裁裁決作出前調(diào)解；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
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2020.07.28 358 -
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2020.09.06 233
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對于勞動仲裁的受理程序與范圍問題在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有明確的規(guī)定：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂
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2,315 2022.04.17
