沒有簽勞動合同可以要求用人單位發(fā)工資嗎
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用人單位是可以補簽勞動合同的。如果不簽約的期限從用工之日起不超過一個月的，及時補簽就可以；超過一個月的，除補簽外，要支付給勞動者最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同用人單位不發(fā)工資怎么辦1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)
2021.10.13 1,541 -
沒簽勞動合同可以告用人單位嗎可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.27 458
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沒有簽勞動合同，用人單位可以要求員工雙倍工資嗎
可以主張三個月的雙倍工資。 用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動合同，沒有提供勞動合同，可以要求用人單位支付工資嗎？
工資，是勞動者合法的收入，用人單位無論是否和勞動者簽訂勞動合同，均應給勞動者支付工資。 如果用人單位沒有和勞動者簽訂合同沒有超過一年，勞動者可以從次月起，要求用人單位支付雙倍的工資。 超過一年，則視為
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以用人單位發(fā)工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同可以要求用人單位支付雙方工資嗎
勞動合同只是一個形式，即使雙方只是簽訂一個普通協(xié)議，但如果協(xié)議內容對合同雙方主體、崗位、勞動報酬、工作內容等進行了約定，也是屬于“勞動合同”。 因此是否可以主張雙方工資，要看協(xié)議的內容。 法條參考：
2022-04-18 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17
