勞動合同法第39條第2款第2項如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工擅自離職怎么處理，勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經濟損失，因此用人單位還應依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動法》第三十九條有以下規(guī)定：用人單位因生產特點不能實行以下工作和休息辦法的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。而用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定是如果勞動者有下列情形，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；被司法機關依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
-
2014年勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.07.24 348 -
勞動合同法第39條的內容《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的內容是規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形。這六種情形是：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時
2020.07.05 938 -
勞動法39和40條的第一項勞動合同法39條的第一項為：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法40條的第一項為：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以
2020.12.18 503
-
勞動法第幾條第2項就是因解除勞動合同？
因工傷而解除勞動合同，是法律禁止的行為。法律對工傷解除合同有特別的規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病
2022-10-10 15,340 -
司法實踐中如何解釋適用第39條第2款?
《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！?，按照我們在實踐中常識性的理解，那就是勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且達到嚴重程度的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，如果違反
2022-10-07 15,340 -
交通法104條第2項如何理解？
第一百零四條未經批準，擅自挖掘道路、占用道路施工或者從事其他影響道路交通安全活動的，由道路主管部門責令停止違法行為，并恢復原狀，交通法第104條第2項可以依法給予罰款；致使通行的人員、車輛及其他財產遭
2022-07-03 15,340 -
長沙市軌道交通管理條例第39條第2項
禁止下列影響軌道交通安全運營的行為：(一)非法攔截列車或者阻礙列車正常運行;(二)損壞車輛、隧道、路基、車站設施、軌道等設施設備;(三)干擾機電設備、電纜和通信信號系統(tǒng);(四)擅自操作有警示標志的按鈕
2022-09-21 15,340
-
01:00
密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，關鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,522 2022.04.17 -
01:53
飲酒后駕駛機動車第二十二條第二款怎么處罰根據(jù)我國道路交通安全法的規(guī)定，飲酒后駕駛人不得駕駛機動車。行為人飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上
5,448 2022.04.15 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,360 2022.04.15
