勞動法有規(guī)定星期天不加班扣工資嗎
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1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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《勞動法》星期天出差途中一般是沒有加班費的。加班是為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的一種方式，而出差路上并未有實際的工作內(nèi)容，但是用人單位安排出差一般會給予勞動者出差費用。
《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。因此不加班扣工資是不對的。
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2022-08-04 15,340 -
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《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-08-03 15,340 -
勞動法上加班工資怎么算星期天加班工資
勞動法加班費星期天加班費計算方法： 1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百
2022-07-30 15,340 -
星期六星期天加班不給加班費扣工資怎么辦
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10,137 2022.05.11 -
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