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給員工少繳了社保申請勞動仲裁要注意什么?

2023-06-02 15:00

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公司給員工少繳了社保,可否申請勞動仲裁?我國法律規(guī)定,可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。 因公司不補繳社會保險的,可以申請勞動仲裁。 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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廣東律參律師事務所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

申請勞動仲裁應注意以下事項:申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請;提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;其他。

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