沒有合同沒有發(fā)放工資單位不發(fā)放怎么辦?
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1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果在仲裁開庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議對(duì)方不履行或者對(duì)仲裁裁決不服的在法定時(shí)間內(nèi)到法院起訴。
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用人單位沒有按時(shí)發(fā)放工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
如果企業(yè)沒有按時(shí)發(fā)放工資，根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條第二點(diǎn)規(guī)定，員工可以要求企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資給員工（請(qǐng)用微信、短信和郵件等方式，并同時(shí)保留證據(jù)），如果企業(yè)不予理會(huì)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提出仲裁要求，要求企業(yè)足額支付工資、依法與企業(yè)解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工資沒有按時(shí)發(fā)放怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低
2020.08.31 152 -
公司沒有不發(fā)放假工資怎么辦用人單位放假期間，如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供
2020.11.17 133 -
工資沒有發(fā)放出來怎么辦？合同有效嗎？勞動(dòng)合同沒有寫工資是不合法的，工資屬于勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)正。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2020.06.02 92
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沒有欠條沒有發(fā)放工資合同怎么辦
老板欠你工資，應(yīng)該打欠條很多人對(duì)什么時(shí)候該打借條，什么時(shí)候該打欠條總是不能準(zhǔn)確把握，其實(shí)區(qū)分兩者并不難。欠條和借條至少有兩點(diǎn)是不同的：其一，借條背后一般存在著資金或者實(shí)物的流動(dòng)，但欠條則沒有。在打借條
2022-10-19 15,340 -
工資不發(fā), 沒有及時(shí)發(fā)放, 怎么辦
1、不及時(shí)發(fā)放工資與拖欠工資是兩回事，不能以此單方解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、同上理由，你拿不到補(bǔ)償金。 3、如果主動(dòng)辭職，則什么也沒有。不要主動(dòng)辭職。 4、老板不開除你，你只能或者選擇繼續(xù)
2022-01-09 15,340 -
發(fā)放企業(yè)工資沒有合同怎么辦
可以依法采用協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、或者起訴的方式來索要工資。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果企業(yè)未簽合同的期
2022-06-24 15,340 -
暑假工沒簽合同沒有發(fā)放工資怎么辦
不管是不是暑假工，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 本來就違反了勞動(dòng)法，再加上不發(fā)工資，勞動(dòng)者完全可以憑在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門解決。
2022-11-12 15,340
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00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個(gè)人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,969 2022.05.11 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,699 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
907 2022.04.17
