沒(méi)有簽合同工資怎么發(fā)放
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，工資也是由用人單位按時(shí)發(fā)放，不需要?jiǎng)趧?dòng)者去索要。但是如果用人單位沒(méi)有及時(shí)發(fā)放的，那么勞動(dòng)者可以向用人單位進(jìn)行索要，或者請(qǐng)求法院作出支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者可先協(xié)商解決，用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，協(xié)商不了的可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放工資，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
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沒(méi)有簽合同沒(méi)發(fā)工資怎么辦如果沒(méi)有簽合同不發(fā)公司我們可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請(qǐng)書、能夠證明與所工作的公司的勞動(dòng)關(guān)系的材料，拿著這些材料就可以去申請(qǐng)仲裁，仲裁委會(huì)根據(jù)所提供的材料進(jìn)行調(diào)查，最后給你一個(gè)滿意的答復(fù)。但是需要注意的是如果公司老板好商量
2022.04.12 970 -
沒(méi)簽合同，沒(méi)有發(fā)工資怎么辦？只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2020.03.14 572 -
沒(méi)簽合同工資會(huì)正常發(fā)放嘛沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.07 336
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資怎么發(fā)放
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。用人單位自簽訂勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)向勞動(dòng)
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資怎么發(fā)放
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。用人單位自簽訂勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)向勞動(dòng)
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣工資發(fā)放
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工資應(yīng)怎么發(fā)放
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資還可以要求支付雙倍工資，但沒(méi)有勞動(dòng)合同的，要先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022-03-23 15,340
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沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,699 2022.05.11 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17
