沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽一個(gè)月會(huì)不會(huì)有工資
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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簽訂一年勞動(dòng)合同中途不干有工資。勞動(dòng)者依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。
勞動(dòng)者還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但工作半月的，有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不可以超過(guò)一個(gè)月。
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9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資嗎?9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資。 1、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，一定能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在用人單位上班9個(gè)月，而且用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同，那么勞動(dòng)者辭職后，可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞
2021.03.02 164 -
一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職用人單位一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身
2020.07.16 572
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工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有工資
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題。 （1）公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒(méi)有買社?；?/p>
2022-08-15 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)拖欠工資??？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)簽合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同一個(gè)月給多少工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-24 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有發(fā)放工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-28 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,427 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11
