我國工資制度的保障與準(zhǔn)則有哪些
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護(hù)工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。最低工資的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。
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我國繼承制度的基本原則有哪些我國繼承制度的基本原則： 一、保護(hù)私有財產(chǎn)繼承權(quán)原則。 二、繼承權(quán)男女平等原則。 三、權(quán)利義務(wù)相一致原則。 四、養(yǎng)老育幼，保護(hù)弱者原則。 五、互諒互讓、協(xié)商處理、充分發(fā)揮遺產(chǎn)效用原則。
2021.03.02 329 -
《最低工資保障制度》我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供
2020.12.21 291 -
勞動保障制度有哪些勞動保障制度有兩種： 一種是失業(yè)保障制度。失業(yè)社會保障就是當(dāng)勞動者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。 第二種是退休保障制度。
2020.10.09 455
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我國住房保障制度存在的問題（一）經(jīng)濟(jì)適用房制度存在的問題1、購買對象界定不準(zhǔn)，涵蓋面過廣2、投資比重下降，供求矛盾尖銳化3、缺乏有效的退出機(jī)制4、政策不夠清晰，執(zhí)行過程中屢被異化,容易產(chǎn)生新的分配不公
2022-02-11 15,340 -
國家的勞動保障制度有哪些
第一，失業(yè)保障制度失業(yè)社會保障是勞動者一旦失業(yè)，仍然可以獲得基本物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保障制度的建立有助于勞動者維持基本生活，從而保護(hù)勞動力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn)；同時，它還可以縮小收入差距，保證和維護(hù)社會
2021-11-12 15,340 -
我國廉租房保障法律制度的保障對象是哪些
廉租房是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞?，向符合城?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式以租金補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租和租金減免為輔。根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財政部、國
2022-07-05 15,340 -
工資支付法都有哪些保障制度
工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位
2022-05-05 15,340
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欠條與借條哪個比較保障規(guī)范的借條和欠條法律效力是相同的，只是三者的用途、訴訟時效有一定的區(qū)別。欠條，是債務(wù)人向債權(quán)人出具的表示尚欠某物或者某款項(xiàng)的憑證，一般用來證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系；借條是出借人向借用人或者借款人，出具的表示出借某物或者某款項(xiàng)的憑證，一般用來證明借用
793 2022.04.17 -
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社?？ㄅc社會保障卡有區(qū)別嗎社?？ㄅc社會保障卡沒有區(qū)別。社會保險卡全稱中華人民共和國社會保障卡，簡稱社?？?。社會保障卡是由勞動和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動保障部門面向社會發(fā)行，應(yīng)用于勞動和社會保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。社會保障卡卡面和卡內(nèi)，均記載持卡人姓名、性
4,843 2022.05.11 -
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等價有償是我國什么的基本原則《中華人民共和國民法通則》（已失效）第4條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實(shí)信用的原則。但是現(xiàn)行的《中華人民共和國民法典》對條文進(jìn)行了較大的修改，對平等、自愿、公平、誠信原則采用分別條文規(guī)定，刪除了“等價有償”。但是，等價有償
2,794 2022.04.17
