公司沒簽勞動合同股東要賠償嗎
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建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同,股東上班也要。沒有簽訂勞動合同,沒有及時發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司的股東是不需要簽訂勞動合同的,公民可以通過投資的方式成為某個已經(jīng)注冊成功了的公司的股東,故此是不需要簽訂勞動合同的,但若是股東同時又是公司的職員的,此時是需要簽訂合同的,這樣才能使得各方的權(quán)益都得到保障。
公司沒簽勞動合同,補(bǔ)償數(shù)額是勞動者工資的兩倍;根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,公司未簽勞動合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。
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公司股東需要和公司簽勞動合同嗎
股東單純的身份是股東,那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工,在公司擔(dān)任一定職務(wù),但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
2020.06.26 171 -
公司沒有簽勞動合同, 公司還要賠償嗎
1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.11.27 218 -
公司沒簽勞動合同,勞動沒合同,公司怎么賠償
公司不肯給員工勞動合同,如果不能協(xié)商解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失,應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.08.27 380
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公司需要股東簽勞動合同嗎
公司股東勞動合同是否需要的問題,很簡單的。這種案子我們做過很多,一般是這樣處理的: 不需要簽勞動合同,股東與公司簽訂的是出資協(xié)議。 很多人不懂法律、沒有經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致打輸官司,而且在網(wǎng)上也說不清楚,建議面
2022-06-19 15,340 -
公司要跟股東簽勞動合同嗎
股東單純的身份是股東,那是不用簽勞動合同的。如果股東還是公司的員工,在公司擔(dān)任一定職務(wù),但就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
2022-07-10 15,340 -
公司股東需要簽勞動合同嗎
股東只是公司的投資者,不同于公司的員工,如果你計(jì)劃在你投資的公司工作,在該公司領(lǐng)取薪酬,由該公司幫你繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金等,你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司,并非該公
2022-07-21 15,340 -
公司股東要簽訂勞動合同嗎
公司的股東是不需要簽訂勞動合同的,公民可以通過投資的方式成為某個已經(jīng)注冊成功了的公司的股東,故此是不需要簽訂勞動合同的,但若是股東同時又是公司的職員的,此時是需要簽訂合同的,這樣才能使得各方的權(quán)益都得
2021-12-15 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,一般情況下,勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說,根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定,如果用人單位,也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年,沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資,作為對勞
2,243 2022.04.17