公司被并購員工補償金原則怎么算？
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經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞動行政部門。根據(jù)勞動合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟補償金也即你說的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個月本人工資，不足半年的按半個月本人工資計算補償金。最長補償12個月本人工資。
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公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司被收購后，解除與你的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。
公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。 首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)摹?其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最高補償年限為12年。 職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。
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公司被并購員工該怎么辦公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｆ浯?，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償。
2020.01.31 154 -
公司被并購員工怎么辦呢？公司被并購員工在新用人單位上班，想要變更勞動合同的與新用人單位協(xié)商一致。因為并購造成勞動合同無法履行，又未變更勞動合同的，用人單位可以非過失性辭退，并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.07.07 112 -
公司被并購員工怎么辦呢公司被并購員工可能有以下情況： 1、原勞動合同依然有效，員工可繼續(xù)任職，工作年限和社保福利等連續(xù)計算，對員工無影響； 2、新公司要求與員工解除勞動關系的，可獲得經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2020.01.19 149
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公司合并員工補償金怎么算
1、對于企業(yè)改制合并的，員工的原工齡可以累計計算；不累計計算的，應當支付經(jīng)濟補償金； 2、是否可以獲得補償金，要看改制企業(yè)對于員工工齡的計算規(guī)定。 法條參考： 《勞動合同法實施條例》 第十條勞動者非因
2022-01-19 15,340 -
公司被并購員工怎么賠償
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中
2022-04-20 15,340 -
公司被并購后員工怎么賠償
公司被收購，不裁員不需要補償。如果被裁員，需要補償。補償標準如下：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2021-11-08 15,340 -
外資并購對原公司員工該如何補償
被收購，員工補償情況如下：公司被收購，不影響你們的履行。（正常進行合同，無補償）。員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年
2022-08-28 15,340
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,657 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,070 2022.04.17
