并購(gòu)公司員工工齡怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。”即工作年限是否連續(xù)計(jì)算，主要取決于員工本人是如何從原公司安排到新公司的。如果并購(gòu)企業(yè)在完成并購(gòu)的基礎(chǔ)上，對(duì)于被并購(gòu)企業(yè)的員工實(shí)行統(tǒng)一的招聘程序，按照組建公司的需要，重新招錄他們的員工，那么這應(yīng)當(dāng)屬于員工根據(jù)本人意愿，自己決定是否到新公司來(lái)工作，則那些愿意加入新公司的員工工作年限不需要連續(xù)計(jì)算；如果并購(gòu)企業(yè)直接把銷售網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)研發(fā)部門的員工納入到新組建公司的銷售體系中來(lái)，則屬于非員工本人原因從一個(gè)單位被安排到了另一個(gè)單位，工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司被收購(gòu)了，對(duì)于原公司的員工工齡有兩個(gè)處理方式： 一、勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司； 二、勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同，工作年限重新計(jì)算。
工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。 勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來(lái)的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。 如果原來(lái)公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原來(lái)公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算。
-
公司并購(gòu)后員工怎么辦根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)公司并購(gòu)時(shí)，雖然用人單位的名稱會(huì)發(fā)生變更，法定代表人和負(fù)責(zé)人等發(fā)生變化，但是員工原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，只是勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)將在新的用人單位履行。原則上當(dāng)公司并購(gòu)時(shí)，所有的員工將被新的用人單位一并接受，原工資和福利保
2022.04.12 778 -
公司被并購(gòu)員工怎么辦公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。 首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?其次，如果公司被并購(gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)
2020.07.04 150 -
公司被并購(gòu)員工該怎么辦公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 154
-
公司并購(gòu)后原公司員工工齡問(wèn)題
一張先生以前在A公司的5年工齡不受影響與在新公司B公司的工齡連續(xù)計(jì)算。公司并購(gòu)后原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購(gòu)后新設(shè)的公司承擔(dān)。由于公司合并涉及到公司股東債權(quán)人以及勞動(dòng)者等多方面的利益因此應(yīng)當(dāng)對(duì)公司合并后
2022-03-21 15,340 -
公司被收購(gòu)員工的工齡怎么計(jì)算
如果公司被收購(gòu)，原公司員工有兩種處理方式：1。勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入新公司；2。勞動(dòng)者終止與原公司的勞動(dòng)合同，原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同。重新計(jì)算工作年限。
2021-12-10 15,340 -
公司被收購(gòu)之后員工工齡怎么算
工作年限應(yīng)累計(jì)計(jì)算。用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分為若干單位的，分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分為若干單位后，承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)
2021-12-20 15,340 -
公司并購(gòu)員工要求賠償，怎么算
公司被其他公司收購(gòu)，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中
2022-04-18 15,340
-
00:56
工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17
