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公司并購員工要求賠償,怎么算

2022-04-18 20:12

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公司被其他公司收購,公司法定代表人或廠名更換或被收購,并不能影響員工的勞動合同,你們的勞動合同連續(xù)計(jì)算,員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計(jì)算,同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購,公司不要員工了,員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司合并員工拒絕不可以拿賠償。公司合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。員工拒絕公司合并不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果公司在合并后要求重簽合同,員工一般是沒有賠償?shù)摹S萌藛挝缓喜⒌?,原勞動合同繼續(xù)有效,由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者或者用人單位要求重簽的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同的,用人單位才需要賠償員工。

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