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合同代通金的解除條件是什么?

2023-02-28 11:10

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用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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關(guān)于合同解除條件是: 1、當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以解除合同; 2、當(dāng)事人約定的解除事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同; 3、因不可抗力或者當(dāng)事人一方存在違約行為致使合同無法繼續(xù)履行的,當(dāng)事人可以依法解除合同。

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