雇傭的童工有哪些處罰規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、雇傭童工的處罰規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
對(duì)雇傭童工的處罰有：十六歲以下為童工，用人單位聘用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；用人單位聘用童工情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
-
對(duì)雇傭童工有哪些處罰雇傭童工的有哪些處罰措施 根據(jù)我國勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法等相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，非法招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.11.17 117 -
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰對(duì)違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。 對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
2020.09.29 201 -
雇傭童工的處罰措施有哪些雇傭童工的處罰措施有：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處500
2020.08.15 102
-
雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰的有毒物品使用作業(yè)場(chǎng)所使用童工時(shí)，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元
2021-10-19 15,340 -
雇傭童工處罰的規(guī)定
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
2022-08-19 15,340 -
雇傭童工的處罰規(guī)定
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛ひ?guī)定》(國務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞
2022-01-27 15,340 -
雇傭童工的規(guī)定有哪些
1、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。 2、禁止任何單位或者個(gè)人為不滿
2022-07-19 15,340
-
01:10
酒后駕駛處罰有哪些新規(guī)定酒后駕車處罰的最新規(guī)定，就是醉駕入刑和新道路交通安全法針對(duì)酒駕行為的最新處罰。酒后駕駛處罰要區(qū)分兩種情況，一種是酒駕行為，一種是醉駕行為。酒駕行為違反了道路安全規(guī)定，酒后駕駛?cè)诵枰慌刑帟嚎蹤C(jī)動(dòng)車駕駛證，而且要罰款的行政處罰。而醉駕行為違反
1,193 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,567 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
非法雇傭童工的處罰規(guī)定有哪些？2022.06.22
-
雇傭童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有哪些2022.07.04
-
違法雇傭童工的處罰有哪些？2022.06.01
-
違法雇傭童工有哪些處罰2022.06.22
-
雇傭童工有何處罰2022.06.24
