加班不給加班費會算曠工嗎
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用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；休息日安排工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；法定休假節(jié)日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或安排加班的管理人員即可。用人單位以勞動者不加班按曠工處理違法。但按《勞動法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：一、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如勞動合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。
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加班不給給加班費算違法嗎公司要求職工加班，不給加班費的行為屬于違法行為。加班用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.05.18 322 -
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加班不給加班費嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
2020.01.12 234
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加班不給加班費算曠工嗎
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-03-21 15,340 -
加班不給加班費算曠工嗎?
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-07 15,340 -
加班不給加班費能算曠工嗎？
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-10 15,340 -
加班期間不給加班費算曠工嗎
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-18 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
