未成年人因工致殘能參加工傷認(rèn)定嗎
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未成年人因工致傷的，由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，所以不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無(wú)法通過(guò)工傷處理。 2.雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動(dòng)者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理?yè)p失。
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根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門的工作,如果勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定是工傷,即使員工沒(méi)有買工傷保險(xiǎn),工傷的賠償由所屬單位負(fù)擔(dān),賠償標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》里面規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒(méi)給員工交保險(xiǎn)的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔(dān)。
由職工受到傷害時(shí)由職工工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工(包括非全日制從業(yè)員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工，舊時(shí)指工人，通指我國(guó)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者、工作人員。
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如何參加工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定程序如下： 1、職工發(fā)生事故傷害后由所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、職工所在單位沒(méi)有提出的，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)職工所提交的材料進(jìn)行審核后予以認(rèn)定。
2020.07.12 132 -
參加工傷如何認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.09.04 201 -
參加運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷能認(rèn)定為工傷嗎如果勞動(dòng)者是參加本單位利用工作時(shí)間組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)或者代表本單位參加上級(jí)單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)中受傷，屬于因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒、吸毒的；自殘自殺的。
2020.06.29 148
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加班致殘能認(rèn)定工傷嗎?
職工超時(shí)加班倒地致殘可以認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
2023-07-13 15,340 -
未成年人因工致傷是否可以認(rèn)定為工傷
未成年人因工致傷的，由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，所以不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無(wú)法通過(guò)工傷處理。 2.雖然非法雇傭
2022-03-21 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)未成年人因工致傷屬于工傷怎么認(rèn)定？
未成年人因工致傷的，由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，所以不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無(wú)法通過(guò)工傷處理。 2.雖然非法雇傭
2022-04-04 15,340 -
個(gè)人因工致殘能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)
2023-06-03 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,119 2022.05.11 -
00:59
工傷認(rèn)定沒(méi)有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒(méi)有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功
2,368 2022.09.05 -
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致人傷殘判幾年行為人致人傷殘的，涉嫌故意傷害罪，故意傷害罪是指行為人故意非法傷害他人身體的行為。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條之規(guī)定，判刑如下： 1、故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意傷
421 2022.10.28
