老板不發(fā)工資可以走人嗎
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可以的。 老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。
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老板不發(fā)工資工人可以報(bào)警。但大多數(shù)情況下報(bào)警沒用。員工可以立即辭職，找勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，也可直接申請(qǐng)仲裁。可通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴。對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。
一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。
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老板不發(fā)工資，報(bào)警可以嗎1、溝通協(xié)商解決，不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥
2020.04.19 218 -
老板不發(fā)工資可以打110嗎勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資的，可以打 110，但最好是通過以下方式來處理：向公司所在地的勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；依法向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)等申請(qǐng)仲裁；依法向法院起訴；或者與公司協(xié)商。
2020.10.30 278 -
老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎？老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)
2020.11.06 328
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老板不發(fā)工資可以直接拿錢走人嗎
不可以，別人違法，那是別人的事，建議你通過法律途徑解決。你直接拿財(cái)物，就涉嫌職務(wù)侵占，弄不好別人報(bào)警，你還會(huì)被抓。
2022-10-27 15,340 -
老板不給工資，可以拿老板的全部工資嗎，不發(fā)工資可以直接拿走嗎？
不可以，私自搶財(cái)產(chǎn)違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-02-14 15,340 -
老板不發(fā)工資可以不發(fā)工資嗎
這個(gè)是不行的，有可能涉嫌盜竊，這種情況員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2023-06-09 15,340 -
老板不給開工資走可以嗎
公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2022-11-01 15,340
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01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,210 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17
