公司裁員解除勞動合同賠償多少錢？
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。
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公司裁員突然解除勞動合同，且屬于違法解除勞動合同的，賠償金按二倍經(jīng)濟補償標準進行支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條中規(guī)定的情形，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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解除公司勞動合同賠償多少用人單位解除勞動合同的，根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。
2020.06.12 269 -
公司裁員突然解除勞動合同的賠償金能拿多少計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.02.21 190 -
解除勞動合同要賠償多少錢？用人單位解除勞動合同的補償是按員工在單位的工作年限來算的，員工每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年的按一個月工資補償；不滿半年的，補償半個月的工資。但是必須符合法定的情形才有補償。
2020.09.02 187
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公司解除勞動合同要賠償員工多少錢
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手
2022-01-30 15,340 -
公司解除勞動合同賠償多少錢
你可以獲得的賠償：1.代通知金2.11個月的雙倍工資，3.一個月的補償金。需要注意的問題：你本身與公司之前是沒有勞動合同的，要公司賠償這些，一般來說公司是不愿意的，最終可能會走上仲裁或者起訴這些途徑，
2022-03-29 15,340 -
解除勞動合同公司要賠償多少錢
這位朋友我來告訴你工傷解除勞動合同賠償多少錢吧：在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工
2022-07-09 15,340 -
公司解除勞動合同要賠償多少錢
單位解除勞動合同的補償方式是向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償以勞動者在用人單位的工作年限為基礎，勞動者每工作一年就需要向勞動者支付一個月以上的工資作為經(jīng)濟補償。 六個月以上不滿一年的，按一年
2021-11-10 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
