員工辭職后勞動(dòng)合同還有效嗎？
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，但是要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
有用。勞動(dòng)合同終止后(即到期后)，用人單位不得隨意銷(xiāo)毀。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。
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員工辭職后自動(dòng)離職要要怎樣退還勞動(dòng)合同？員工離職需要退還勞動(dòng)合同。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2020.10.15 519 -
辭職員工解除勞動(dòng)合同？對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.07.04 268 -
勞動(dòng)合同還沒(méi)到期員工可以辭職嗎員工可以在勞動(dòng)合同未到期時(shí)辭職。員工應(yīng)提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)提前3日申請(qǐng)的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為的，員工可以隨時(shí)離職。
2020.03.03 155
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員工辭職補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽的是合法的。 但是不能存在下列情形否則無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)
2022-10-15 15,340 -
口頭辭職后勞動(dòng)合同還有效嗎
要看你與單位的勞動(dòng)合同是如何約定的。雖然你曾經(jīng)口頭辭職，但是在單位未履行辭工手續(xù)的情況下，你的勞動(dòng)關(guān)系仍然與單位保留著，依然受勞動(dòng)合同約束。你在業(yè)務(wù)期間完成不了任務(wù)，如果勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者
2022-02-05 15,340 -
員工簽完勞動(dòng)合同后辭職嗎
1、勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限滿之前離職，一般需要提前30日遞交書(shū)面離職申請(qǐng)，30日后勞動(dòng)合同關(guān)系解除，辦理手續(xù)。此時(shí)用人單位不需要對(duì)勞
2022-10-15 15,340 -
員工辭職后還有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎
因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即從離職之日開(kāi)始計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-07-16 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,409 2022.05.11
