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用人單位可以要求簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議嗎

2022-09-06 15:17

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西藏在線咨詢顧問團

2022-09-06回復

勞動合同就是用人單位勞動者的一種協(xié)議書,可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

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用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”。對于負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位在與其協(xié)商達成一致后,可以簽訂書面的保密協(xié)議,約定需要保密的事項、時間、范圍、和違約責任等內(nèi)容。

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    2020.12.21 162
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    2020.12.26 181
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    2020.02.12 155
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    2022-08-15 15,340
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    2022-07-11 15,340
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    2022-04-06 15,340
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    1,240 2022.04.17
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    1,988 2022.04.15
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